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Helfen Sie den Kandidaten, die Stelle zu verstehen und sich zu bewerben.

7 Prüfpunkte · 3 Inhaltsgruppen

Inhalt der Checkliste

Prüffortschritt

Inhalte und Erwartungen

Vergleichen Sie Informationen und Präsentation im Nutzungskontext.

Beschreiben Sie die ArbeitsumgebungStellen Sie Produkte, Teams und Arbeitsweisen mit praktischen Informationen vor.Öffnen Sie den Standort auf Ihrem Telefon und kehren Sie dann zur Liste zurück. Klären Sie die Stelle, den Ort oder die Art der Arbeit, die Anforderungen und die Bewerbungsschritte. Gehen Sie eindeutig auf Stellen ein, für die die Rekrutierung eingestellt wurde. Erklären Sie, welches Problem das Produkt löst und warum sich das Team dafür entschieden hat; Es reicht nicht aus, nur das Unternehmen zu nennen.Beispiel Auf der Stellenseite heißt es „Keine Bewerbungen mehr annehmen“ und der Link „Andere Stellen anzeigen“ anstelle der Schaltfläche „Bewerben“ führt immer noch zum alten Formular.Veröffentlichen Sie nur offene StellenZeigen Sie den Jobnamen und das verantwortliche Team an und halten Sie den Einstellungsstatus auf dem neuesten Stand.Gruppieren Sie Positionen nach Abteilungen, wenn die Liste lang ist, und entfernen Sie geschlossene Positionen oder markieren Sie sie deutlich.Klären Sie, wo und wie es gehtGeben Sie ggf. den Standort, die Möglichkeiten zur Fernarbeit sowie Zeit- und Ortsanforderungen an.Für Remote-Arbeit gelten möglicherweise weiterhin Zeitzonen- oder Regionsanforderungen. Bestellen Sie diese Informationen vor der Bewerbung.

Navigation und Erfahrung

Probieren Sie den Vorgang aus, ändern Sie den Status und arbeiten Sie weiter.

Geben Sie die Stelle und die Anforderungen klar anUnterscheiden Sie zwischen Verantwortlichkeiten, zwingenden Anforderungen und dem, was Sie nach Eintritt in die Stelle lernen können.Begründen Sie Ihre Rechte mit einer BegründungBeschreiben Sie die Vorteile und Zulassungsvoraussetzungen, damit die Kandidaten nicht raten müssen.Eine Leistung muss Bedingungen und praktische Auswirkungen haben, damit Kandidaten ihren Wert beurteilen können.Erklären Sie, wie Sie sich bewerbenZeigt die zu sendenden Informationen, die nächsten Schritte und wie Sie bei Problemen nachfragen können.

Vervollständigen Sie das Erlebnis

Achten Sie auf Details, die bei der Verwendung des Designs leicht übersehen werden können.

Teilen Sie relevante MitarbeitererfahrungenWenn Sie ein Mitarbeiterzeugnis einbinden, identifizieren Sie dessen Rolle und eine konkrete Situation und verwenden Sie zur Veröffentlichung freigegebene Inhalte.Wählen Sie Erfahrungen aus, die sich auf den Job und das Umfeld beziehen, und vermeiden Sie es, nur allgemeine Komplimente zu verwenden.

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ANLEITUNG

So prüfen Sie

Überprüfen Sie die Informationen, bevor Kandidaten mit der Bewerbung beginnen

Öffnen Sie den Standort auf Ihrem Telefon und kehren Sie dann zur Liste zurück. Klären Sie die Stelle, den Ort oder die Art der Arbeit, die Anforderungen und die Bewerbungsschritte. Gehen Sie eindeutig auf Stellen ein, für die die Rekrutierung eingestellt wurde.

BEISPIELE

Anwendungsbeispiele

Eine geschlossene Position

Auf der Stellenseite heißt es „Keine Bewerbungen mehr annehmen“ und der Link „Andere Stellen anzeigen“ anstelle der Schaltfläche „Bewerben“ führt immer noch zum alten Formular.

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Inhalte und Erwartungen

Navigation und Erfahrung

Vervollständigen Sie das Erlebnis

So prüfen Sie

Überprüfen Sie die Informationen, bevor Kandidaten mit der Bewerbung beginnen

Anwendungsbeispiele

Eine geschlossene Position

Stellenangebote nach Bedarf

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So prüfen Sie

Überprüfen Sie die Informationen, bevor Kandidaten mit der Bewerbung beginnen

Anwendungsbeispiele

Eine geschlossene Position

Varianten und Anwendungsfälle

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